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Andragogía para
Pastores y Predicadores |
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CNCF en Ecuador
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Dirigido a
 Pastores, Predicadores
y Misioneros.
Valores agregados
-
Comprender los fundamentos de
la Andragogía y direccionar eficientemente los
conocimientos y las acciones implícitas en sus responsabilidades.
-
Entender
el rol del Predicador desde la visión del Facilitador,
determinando fortalezas desarrolladas y por desarrollar.
-
Conocer metodologías y técnicas para la
implementación formal de programas de capacitación, transferir y/o facilitar
conocimientos con resultados efectivos.
-
Adquirir y aplicar técnicas que
promuevan el interés la motivación y compromiso de sus participantes
y mantener el interés.
-
Conocer los pasos para el diseño y
gestión de una capacitación, seminario o conferencia.
Contenido de los 3 Módulos
Módulo
_1_
-
Pedagogía vs. Andragogía
-
La
Pedagogía y las Ciencias Agógicas:
-
Paidagogía, Pedagogía, Hebegogía,
Andragogía, Gerontogogía
-
Etapas del Adulto:
-
Características de la Andragogía.
-
El Modelo
Andragógico:
-
La
Antropogogía: El Ser humano en permanente aprendizaje.
-
El Perfil de Competencias
del Pastor en su rol como Facilitador/Andragogo.
-
Personalidad del Pastor
como Facilitador.
-
Aptitudes y Actitudes.
-
Las Competencias del Pastor.
-
Habilidades y Destrezas.
-
El Principio de Peter.
-
Definiendo las Competencias.
-
La Gestión por Competencias.
-
El Ciclo del Aprendizaje: La Incompetencia
Inconsciente, la Incompetencia Consciente, la Competencia
Consciente y la Competencia Inconsciente.
-
Criterios de Desempeño
-
La PNL en el Aprendizaje.
-
Áreas del aprendizaje.
-
Condiciones para el aprendizaje.
-
Factores del proceso de aprendizaje.
-
La Memoria en el proceso de aprendizaje.
-
La Curva del Olvido.
-
Procesos del aprendizaje (reforzamiento)
-
Ejercicios de aplicación.
Módulo _2_
-
Necesidades del aprendizaje voluntario.
-
Metodologías para el
Aprendizaje.
-
El Aprendizaje
Informacional vs. el Transformacional.
-
Áreas clave de desarrollo:
Auto imagen: Presencia, porte, formalidades.
-
Definiendo la Inteligencia.
-
Medición de la Inteligencia.
-
TIM/Teoría de Inteligencias Múltiples.
-
La Inteligencia Emocional y la Inteligencia
Social.
-
Capacidad de percibir, valorar y expresar emociones.
-
Capacidad de poder experimentar
determinados sentimientos.
-
Capacidad de decodificar y comprender las emociones.
-
Capacidad de controlar o regularizar nuestras emociones.
-
Capacidad de crear relaciones.
-
La Inteligencia y la Comunicación.
-
La Comunicación:
El Esquema de Shannon y Weaver.
-
La Comunicación
Digital y Analógica.
-
La Estructura de Niveles de la Comunicación:
El
Contenido y
la
Relación.
-
Ruidos en la Comunicación.
-
La Meta-Comunicación.
-
Axiomas de la Comunicación.
-
El Andragogo y la
Comunicación en Público.
-
Propósitos: Informar, persuadir/convencer,
enseñar, entretener, conmover.
-
Tipos de formación del Salón
de Conferencias
y sus aplicaciones.
-
Recursos Personales: Léxico, dicción, volumen y
tonos de voz.
-
Expresión Corporal: Movimientos, Gestos,
Controles.
-
Apoyos Visuales.
-
Recomendaciones clave para hacer Presentaciones
con PowerPoint.
-
Ejercicios de aplicación.
Módulo _3_
-
Liderazgo y los 8 Tipos de Poder.
-
Introducción al Coaching
-
Tipos de Participantes.
-
Personas de Mundos Múltiples y Mundos Únicos.
-
El Mapa no es el Territorio.
-
Manejo de situaciones
conflictivas.
-
Tipos de Equipos Humanos.
-
Técnicas de Enseñanza/Aprendizaje.
-
Impacto de la Lúdica en los Procesos de
Enseñanza/Aprendizaje.
-
Introducción al Aprendizaje Experiencial.
-
Aperturas y Cierres Exitosos.
-
Utilización de Pasajes,
Fábulas, Anécdotas y Moralejas en la fijación de mensajes.
-
Programas de Capacitación Interna.
-
Plan de seguimiento de la Capacitación.
-
Ejercicios de aplicación.
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OTROS PROGRAMAS
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Metodologías
Aportes teóricos, Corrillos, Dinámicas
Grupales, Talleres, Role-Playing, Participaciones Filmadas y Coaching, combinadas,
para una experiencia generadora de grandes expectativas para la
realización del siguiente módulo.
El aprendizaje como un proceso permanente, nos permite mejorar
aspectos concretos de nuestras conductas, habilidades y destrezas. Todo proceso
de aprendizaje supone una evolución para mejorar las competencias de cada persona en
un área específica, por medio de la adquisición de nuevos conocimientos y
destrezas prácticas, así como el mejoramiento de actitudes que permiten el
despliegue de comportamientos para aplicar estas nuevas capacidades en nuestra
vida diaria.
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Carga horaria recomendada por módulo
Cada módulo tiene una
carga horaria de 20 horas y estos pueden ser modificados acorde con sus
particulares requerimientos y valoración, pudiendo desarrollarse hasta en 60
horas con sesiones prácticas y Assessment
en el caso de llevar el
programa de Certificación de Competencias.
Los intervalos entre-módulos pueden ser de uno a tres meses.
Fechas a coordinar
Acorde con la carga horaria tenemos una serie
de combinaciones entresemana o fines de semana. Coordinemos!
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Carga Horaria |
Jornadas a elegir
por Módulo
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20
horas |
16.2M.LJ |
2 jornadas completas de
10
horas entresemana, de lunes a jueves |
|
16.4M.LJ |
4 medias jornadas de 5 horas entresemana, de lunes a jueves |
|
16.2J.VS |
2 jornadas completas de
10
horas, viernes y sábado |
|
16.2J.SD |
2 jornadas completas de
10
horas, sábado y
domingo |
|
Inversión
                     
|
Mód
20
horas
|
Inversión
Directa
por participante
|
Subsidio del
CNCF
por participante |
Usted paga
por participante |
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*USD. 299.00
|
USD. 90.00 |
*USD. 209.00
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*USD. 299.00
|
USD. 108.00 |
*USD. 191.00
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*USD. 299.00
|
USD. 108.00 |
*USD. 191.00
|
*más IVA
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EN ECUADOR |
Las organizaciones ecuatorianas acceden a un subsidio por parte del Estado
para capacitar a sus colaboradores, que aportan al IESS, a través del aporte del
0.5% que se manifiesta en la referencia "SECAP" en la planilla del
Seguro. Estos valores son canalizados al
CNCF para
su administración.
Si su
organización tiene la clave, podemos iniciar en 8 días
; si aún no la ha
obtenido, consúltenos, estaremos encantados de apoyarle en los trámites para su
consecución.
 En Ernesto Yturralde
& Asociados Latinoamérica creamos en los procesos de
capacitación, el ambiente adecuado para convertir las jornadas en experiencias
extraordinarias y así permitir la transferencia del aprendizaje hacia el
fortalecimiento de las competencias, la ejecución eficiente de las tareas, alcanzando
verdaderos compromisos de acción.
Los
montos que se indican para programas dentro del Ecuador son referenciales; estos
pueden variar acorde con los requerimientos.
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Forma de pago
La
factura se generará a la
aceptación de esta propuesta una vez fijadas las fechas, previa coordinación de
disponibilidad. Los valores deberán ser pagados por anticipado, por dos vías alternativas:
Cheque o Transferencia Bancaria.
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|
CON CHEQUE,
a nombre de:
|
TRANSFERENCIA BANCARIA VÍA SWIFT
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CORPORACIÓN
Ernesto Yturralde &
Asociados
Kennedy Norte, Av. Luis Orrantia 109 y Nahím Isaías
Edificio Las Pirámides, Piso 3
Código Postal׃
EC090112
Guayaquil, Ecuador
|
ABA: PRODECEQ100
PRODUBANCO
Dirección:
Pedro Carbo y Luque
Beneficiario:
Corporación Ernesto Yturralde & Asociados
Cta. N°
02013011861
Guayaquil, Ecuador
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Clientes
Durante nuestros 25 años de gestión, hemos capacitado a más de 58,000 personas
en 13 países.
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Clientes
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HQ: Guayaquil,
Ecuador
PBX : +1(305) 280-4996
. Móvil: 09 950-6336
ERNESTO YTURRALDE & ASOCIADOS
LATINOAMÉRICA - 1985-2010
MEMBERSHIPS
Página
actualizada el:
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